Критерии оценок

Система оценок номинантов и критерии выбора победителей Премии

Система оценок номинантов

Организаторами Премии подготовлен оценочный бюллетень. Все бюллетени именные (с указанием ФИО тех, кто оценивает номинантов). Бюллетени используется на общественных слушаниях и для финального голосования жюри.

По каждому критерию оценки участников номинации выставляются баллы от 1 до 5.

По итогам общественных слушаний жюри, путем подсчета общего количества баллов каждого бюллетеня в каждой номинации, выбирает трех претендентов, набравших наибольшее количество очков. В случае, если одинаковое количество очков набирает большее количество претендентов, решение о составе тройки Экспертный Совет принимает путем простого голосования.

К баллам, набранным номинантами из тройки лидеров по результатам общественных слушаний, добавляются баллы, выставленные Экспертным Советом по итогам оценочной работы Экспертного Совета.

Лауреатом в каждой номинации признается участник, набравший наибольшее число голосов. В случае равенства голосов, Лауреатом становится номинант, набравший большинство голосов на общественных слушаниях. В случае, если равенство голосов возникает вновь, Экспертный Совет выбирает победителя по итогам простого голосования.

Лауреаты объявляются во время Церемонии награждения Премией «Управление административными проектами 2018».

Критерии выбора победителей

I.  Корпоративная культура

Номинация «Лучший корпоративный эко-проект»

Критерии оценки:

Оригинальность проекта

Значимость проекта

Инновационность проекта

Применение собственных разработок, решений

Достигнутый экологический эффект

Использование современных технологий

Экономическая эффективность

Доступность внедрения

Вовлеченность сотрудников

Отзывы сотрудников

Масштабируемость проекта

Презентация

 

Номинация «Проект Здоровый офис» (забота о здоровье и эмоциональном состоянии

сотрудников)

Критерии оценки:

Значимость проекта для компании

Значимость проекта для сотрудников

Оригинальность

Достигнутые результаты

Использование современных технологий

Вовлеченность сотрудников

Отзывы сотрудников

Презентация

 

Номинация «Лучший социально-значимый проект»

Критерии оценки:

Значимость проекта для компании

Значимость проекта для сотрудников

Социальная значимость проекта

Достигнутый результат

Уникальность

Вовлеченность сотрудников

Отзывы сотрудников

Масштабируемость проекта

Презентация

Номинация «Лучшее корпоративное мероприятие»

Критерии оценки:

Значимость проекта для компании

Значимость проекта для сотрудников

Оригинальные креативные решения

Оригинальные технические решения

Общий уровень проекта

Эффективное бюджетирование проекта и оптимизация ресурсов

Удовлетворенность руководства

Удовлетворенность сотрудников

Презентация

II. Эффективный офис

Номинация «Лучший проект по сокращению  затрат /оптимизации процессов» (в любой сфере поддержки бизнеса)

Критерии оценки

Достигнутые цели

Экономический результат

Инновационность проекта

Вовлеченность персонала

Презентация

Номинация «Самый технологичный офисный проект» (в любой сфере поддержки бизнеса)

Критерии оценки

Эффективность

Оригинальность

Техническая сложность

Инновационность

Простота внедрения

Масштабируемость

Удовлетворенность внутреннего клиента

Презентация

Номинация «Лучший проект по оказанию офисных услуг» (ресепшен, мейл-рум, колл-центр, архив, офисная печать, клининг, курьерская служба, организация питания в офисе, бизнес-тревел, управления автопарком и т.п.)

Критерии оценки: 

Инновационность проекта

Простота внедрения

Вовлеченность сотрудников в реализацию проекта

Удовлетворенность внутреннего клиента

Уровень оптимизации ресурсов компании

Применение собственных разработок, решений

Достигнутый эффект

Доступность внедрения

Масштабируемость

Презентация проекта

 

III.  Новый офис

Номинация «За лучшую реализацию проекта нового офиса»

Критерии оценки:

Комфорт

Красота

Креативность

Качество выполненных работ

Эффективность пространства

Системы жизнедеятельности офиса (безопасность, вентиляция, кондиционирование, отопления, шумопоглащения, световые решения)

Технологичные решения для удобной работы сотрудников в офисе

Адаптационные решения для сотрудников в новом офисе

Соотношение цена-качество

Удовлетворенность сотрудников новым офисом (отзывы сотрудников)

Презентация проекта

Номинация «Лучший бизнес-центр»

Критерии оценки

Взаимодействие с арендаторами

Транспортная доступность

Соответствие заявленной категории

Внешняя архитектура

Интерьер внутренних помещений

Системы жизнеобеспечения

Уровень оснащенности

Инфраструктура

Комфорт

Экологичность

Системы безопасности

Парковка

Цена

Менеджмент

Удовлетворенность арендаторов (отзывы арендаторов)

Презентация проекта

 

Номинация «Лучший коворкинг»

Критерии оценки

Атмосфера

Расположение (транспортная доступность)

Интерьер внутренних помещений

Уровень технической оснащенности

Инфраструктура

Количество предоставляемых услуг

Комфорт

Безопасность и доступ

Парковка

Персонал

Сообщество резидентов

Удовлетворенность резидентов (отзывы резидентов)

Менеджмент

Цена

Презентация проекта

 

Номинация «Лучший проект консалтинговой компании в сфере управления проектами по строительству нового офиса»

Критерии оценки:

Качество реализованного проекта

Своевременность завершения проекта

Профессионализм исполнителей

Качество планирования проекта

Качество бюджетирования проекта

Наличие необходимых ресурсов

Взаимодействие с заказчиком

Взаимодействие с поставщиками

Отстаивание интересов заказчика

Приемка, гарантия и постпродакшн

Инновационность

Инициативность

Комплексность услуги

Умение работать в стрессовых ситуациях

Умение одновременно решать разные задачи

Умение вникать в детали

Удовлетворенность клиента (отзывы)

Менеджмент

Стоимость услуги

Презентация проекта

Номинация «Лучший архитектурный проект офиса»

Критерии оценки

Красота

Оригинальность

Уникальность

Новизна

Реализуемость архитектурных решений

Влияние архитектурных решений на стоимость проекта в целом

Вклад архитекторов в оптимизацию затрат

Эффективное решение поставленных задач

Инновационные конструктивные и технологические решения, способствующие снижению затрат и ускорению реализации проекта и уменьшению эксплуатационных расходов

Отражение корпоративной культуры

Презентация проекта

 

Номинация «Лучшая проект по строительству офисов»

Критерии оценки

Уникальность проекта, с точки зрения строительных работ

Качество работ

Удовлетворенность клиента (отзывы клиента)

Наличие квалифицированного строительного персонала и инженерного персонала, принимающего участие в проекте

Собственная материально-техническая база, задействованная в проекте

Соблюдения сроков ввода объекта в эксплуатацию

Применение современных методов и технологий

Наличие непредвиденных расходов

Количество замечаний (предписаний) надзорных органов

Наличие постоянных партнёров для выполнения специальных работ

Наличие контроля качества работ, строительных материалов, изделий и конструкций

Техническое сопровождение

Технадзор

Приемка

Гарантия

Постпродакшн

Участие менеджмента строительной компании в проекте

Стоимость услуг

Презентация.

Номинация «Лучший проект в сфере управления офисной недвижимостью»

Критерии оценки:

Удовлетворенность клиента сотрудничеством (отзывы клиента)

Инновационные технологические решения, способствующие уменьшению эксплуатационных расходов

Наличие квалифицированного персонала, участвующего в проекте

Наличие собственной материально-технической базы, задействованной в проекте

Уровень комфорта сотрудников и гостей

Уровень безопасность

Открытость и прозрачность деятельности компании

Взаимодействие с подрядчиками

Наличие контроля качества

Стоимость оказываемых услуг

Презентация

 

 

IV.  Лучшие в профессии (для административных менеджеров)

Номинация «Лидер года»

Критерии оценки

Премия «Лидер года» присуждается административному профессионалу, который:

— демонстрирует многочисленные лидерские качества, такие как уверенность, целеустремленность, честность, инновации, терпение, решительность, открытость, настойчивость и страсть к тому, чтобы помочь коллегам и своей организации добиться успеха;

— успешно управлял и/или выполнял значительный проект, оказавший положительное влияние на всю компанию за последние 2 года;

— постоянно выполняет сложные задачи и ежедневно решает сложные проблемы в результате их находчивости и неустанной настойчивости;

— оказывает поддержку в развитии, вселяет уверенность коллегам в их возможности и способности;

— вовлекает коллег в разработку и постановку целей и задач. Вдохновляет, мотивирует на их реализацию;

— презентация профиля номинанта.

Номинация «Выдающаяся личность в профессии»

Критерии оценки:

Премия присуждается административному профессионалу, который:

— имеет долгую историю в административной профессии (минимум 10 лет);

— выходит за рамки служебного долга, предоставляя профессиональное обслуживание внутренним и внешним клиентам;

— делает это с энтузиазмом и заботой;

— демонстрирует:

высокое мастерство

страстно привержен делу и целям организации;

— занимается популяризацией профессии, принимает активное участие в конференциях, форумах, семинарах, обучающих проектах в качестве спикера или преподавателя;

— является хранителем знаний компании;

— уважаем сотрудниками компании и коллегами (отзывы);

— презентация профиля номинанта.

 

Номинация «За успехи в карьере»

Критерии оценки:

— стремительный карьерный рост за последние 3 года, связанный с расширением компетенций, углублением знаний и личностным совершенствованием;

— умение руководить людьми;

— деловые качества;

— личностные качества;

— признание бизнесом (отзывы коллег, партнеров и т.п.) роли номинанта в его развитии;

-презентация профиля номинанта.